私たちが心がけること

Policy 01

Policy 02

Policy 03

Policy 04

Policy 05

Policy 06

変革の一例

データのクラウド化

創業以来、本社に集約していた情報をクラウド上で一元管理するようになり、書類の電子化などを完了させました。

フリーアドレス化、サテライトオフィス

事業所全てにてサテライトオフィス化、フリーアドレス化を行いました。
本社ではその一角にある大型ビジョンにて、採用説明やプレゼンテーションなども行っています。

モバイル端末の活用

移動時間の最小化と場所にとらわれない働き方を推進すべく、マネジメント層と営業部署のメンバーにタブレット端末を支給しています。

テレワーク宣言

2019年4月より、産休・育休後の女性社員1名が在宅勤務を実施しています。
ライフイベントに起因する退職者をなくすため、これをテストケースとしながらさらなるテレワーク体制の整備を行なっていきます。
(厚生労働省の「テレワーク宣言応援事業」にも選出されました。)

各部署の仕事について

八尾トーヨー住器のメイン事業は、工務店様やビルダー様向けに建設資材を販売することです。
以下の組織図の元、いくつかの部署で連携をとりながらお客様に満足と感動を届けています。

入社後の配属については、面談の中で適性を見極めながら決定していきますが、「実際にどんな仕事をするのか」という疑問にお答えすべく、一部の部署の業務について簡単にご紹介します。

営業部

創業46年の実績の中で培ってきた多くのお客様との関係。パートナーとしてお客様を手厚くサポートしつつ、新規のお客様の開拓なども積極的に行なっていきます。

インナーセールス部

インナーセールス部は、社内から営業業務をサポート、バックアップする部署です。営業に関連する事務作業や売り上げ・請求の管理に加え、新入社員や若手の育成・指導なども担っています。

テクノハートセンター(業務職)

テクノハートセンターは、八尾トーヨーの技術(＝テクノ)とこころ(＝ハート)を結集し、2016年に開設されたセントラル物流ステーションです。
「こうして暮らしができていく」という工程とそれを支える充実感を感じながら、配送、製作、施工という3つの業務を行います。

そぷら(建築部門)

「sopra(そぶら)」は、2003年に新設された八尾トーヨー住器の建築部門です。エンドユーザー様のヒアリングから、建築物件のお引き渡しまでをワンストップで担うだけではなく、イベントの企画やアフターフォローの訪問など様々な業務 を行います。

キャリア構築のイメージ
-営業職の場合-

入社1年目

まずは仕事について知り、「慣れる」期間です。とくに最初の3ヶ月は色々な部署を回りながら、会社の仕事を覚えて頂きます。ここで商品知識や建築の基礎知識、現場でのマナーなどを学んでください。新入社員研修などについても、近年実施しています。

入社2年目

一般的な営業職の半分程度の目標を設定し、実際に営業活動を行っていきます。チーム制で業務 を進めていきますので、課題が発生した場合は、一人で抱え込むことなく、みんなで共有しながら解決していきます。

入社5年目

チームの中でも次代を担う存在として認められてくる頃です。リーダーを助け、後輩を指導し、自分自身も成長していきましょう。また、新オフィスでの活躍など、新たな目標もできてくる頃です。

その他の部署についても、その人その人に合う形でキャリア構築のサポートをしていきます。詳細は面談時などにお問い合わせください。

募集概要